via.Softbank

ソフトバンクが社内規定の配偶者の定義に同性パートナーを加えると発表し、10月1日付で運用が開始された。

結婚祝い金や結婚休暇、転勤時別居手当などの福利厚生の対象になるという。
LGBTなどの性的少数者を含め、多様な人材が働きやすい環境づくりを目指していく。

他にも、ソニーや楽天といった企業も同様の取り組みを導入している。



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