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人との接点を避けて生きている女子高生・星川雫は、誰にも見せずに執筆していた小説をクラスメイトの朝香夏織に見られてしまう。作品を嘲笑されると怯える雫だったが...
企業は人を追い出すときは人事も組織ごとグルになって追い出して来るので、人事に相談しても大抵は無駄です。
極論だけど、そんなふうに言われてもその会社にいたいかどうかまず自分に聞いて、居たいなら、人事じゃなくて、あなたの雇用を一任されてる人(直属上司なら直属上司)、社長なら社長、に直談判してください。どうしてもここで働きたい、どうしてもあなたたちと働きたいと懇願してください。チームのため会社のためならなんだってやると。使用期間の終わりがけなので試されてる可能性が高いです。
ただし、そういう会社はずっとそういうやり方で関わってくるので、それが合わなかったら辞めて次を探したほうがいいです。その場合はできれば会社都合の解雇を勝ち取ってください。ハローワークで雇用保険のどこにチェックが入っていれば実質会社都合の一方的な解雇になるか確認して、自己都合ではなくて会社都合の雇い止めを主張してください。
今回は懇願して延長を勝ち取って、あと半年我慢すれば自己都合退社でも失業給付がおります。
ひとつ思い当たる出来事があるのですが、先月メールで達成値が低いといわれました。確認したのですが、先週、先々週とも目標達成していました。それでもチーム最下位だと言われ、何かできるタスクがないか聞いたところ、あなた出来ないでしょ？みたいな言い方をされ、結局プラスにできる仕事も増えないまま、しまいには他の部署から自分にクレームが来てると言われました。どういう事かと聞くと、態度が悪いもう関わりたくないと。何も心当たりがないので、その部署や、同じ仕事をしている同僚にも聞きましたが、知らないとのこと。
そのことがマネージャーの耳に入り、他の部署とのタスクをもうするなと言われました。なので、その項目の評価参加していないから、できてないと書かれていました。しまいには、部署内外と交流できないなどと評価は散々です。元々、マネージャーの嘘を見抜こうと確認した行為が、勘に触ってしまって、いじめらてれしまったと思っています。もう後戻りできないので、人事に相談したいと思っているのですが、仕事も正直失いたくありません。どうすればよいのでしょうか。
このままいけばクビだろうし人事に相談すればいいと思う。
自己評価と上司評価の食い違いなら、それが覆らなかったとしても内容が客観的に理解できれば今後に繋がります。
遅刻・欠勤がなく真面目な態度なら日本の企業は試用期間ほぼ大丈夫な気がするけど、ではないなら中途採用で欲していたスキルが決定的に足りてなかったのかなと…
何が何でもなら外部の相談機関に。
ttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html
どちらにしてのクビにされる可能性が高いなら労基に行って、雇用保険の失業給付だけでも勝ち取ってください。
6か月で会社都合のクビなら、失業給付がでます。
おっしゃているのは正社員をクビにする場合の事で、失業給付＋会社都合退職なので給与3ヶ月？を企業は支払わないといけません。
この方は試用期間内でのクビなので、バイトの子を雇止めしたのと同じ扱いです。それが試用期間です。
アドバイスありがとうございます。状況がかなり悪いです。そのあと人事に聞いたところ、内部の他の部署へリクルートに応募できると聞いたので、応募しました、が、即座にマネージャーへ知らせが行く仕組みみたいで、さっきマネージャーから明日引継ぎをするよう言われました。まだ次の部署が決まってないというと、この部署には関係ない話だからと、だから明日切られるかもしれないです。
いくつかコメントさせて貰った者ですが、労働基準監督署に相談に行ってください。
LGBT、相談、電話でネットで検索すると理解ある相談窓口もでてきます。専門家に相談して、対応されてください。
企業内にいると企業のルール、パワハラ上司のルールに巻き込まれてしまいます。使用期間なら契約書はありませんか？使用期間が書面であるのに突然明日クビにはできないはずです。
労働基準監督署を通して会社と交渉してください。
自分に合ってる会社だと、たいした努力もなく評価は上がります
会社自体もヤバいし、主と相性悪いんじゃないかな？
クビにならなくとも無理しすぎて過労したり鬱にならないように。
私が知って超大手も経営幹部に有名大卒の有能なサイコパスが集まってしまって、現場は混乱してます。
人を育てない会社はクソです。
上から目線は困ります。
なりすましはやめてください、上の返しはしてないです。ただでさえ辛いのに、明日はとりあえず、休むつもりでいます。
リストラじゃないし、新入社員をそんな無駄な事で試す会社なんてありません。もし存在するなら業務が真っ当ではない場合なので退職推奨です。