職場で同性愛者の話になったんですけど

社内いじめは始まるとは限りませんが
理解しているフリをして百合の性行為を想像して楽しむ男はいます。
妙な質問されたり。
私達はガッチリ嘘のストーリー考えて、アラ出さないようにしています。

レズビアンの場合、見た目でバレるということは考えにくいので、同性と付き合っているのを言わなければ大丈夫だと思います。
ただ、万が一、同性愛者というのがばれて、いじめられるようであれば、まずはレズビアンであることが理由でいじめられているという証拠を残ししたほうがよいです。
たとえば、携帯電話の録音アプリで会話を録音するとか、差別的なlineのメッセージがきたら、データを残しておくなどです。
そういった事態になれば、職場にいることが難しくなるかもしれませんが、退職した後であっても、弁護士のところへ証拠をもっていけば、損害賠償請求することも考えられます。
そもそも、職場で「同性愛者の権利は認めるべきではない」といった話をすること自体、SOGIハラに該当する可能性があります。
もし、あなたの職場にハラスメントの相談窓口があり、きちんと信頼のできる相談担当がいるのであれば、（可能であれば、匿名で）相談をするという選択肢もあります。

いつの時代の話してるの？

現在セクハラ・パワハラ・LGBT研修が企業ではあり、中でもLGBT関係は人権問題が絡むから企業はそういう偏見持ちは嫌がられます。今のトレンドはSDGsとLGBT推しで、これを全面に出し企業イメージをUPしています。その足引っ張る社員いれば、そいつを左遷させるかクビにする方向に向きます。

バレた所でいじめに合うわけないし、あったら差別で内部告発しなさい。ただ記事に出てる揉めまくってる人はなるべくしてなってます。例えば、性転換戸籍変更なしMtFの人が女子トイレ使いたいなど。
私の知る限り最近のでゲイの方が直属偏見上司を訴えた記事では、速攻で和解です。

LGBだけでいうなら、真面目に働いてれてればマイノリティだけで差別される事はありません。仮にあっても誰か手を貸してくれます。因みに、私はカミングアウトしていますが差別された経験ありません。

私も、自分から言わなきゃバレないと思います。タイムライン等のネット上で同性愛者のことやパートナーとの写真、デートの話など書き込まなきゃいけると思います。

結婚の話をふられても上手くかわせばいけます。
現に私は職場関係の人にはバレてませんよ。

自分から言わなきゃバレることはほぼ無いと思いますけど。

考えられるパターン
・職場近くでデートをする
・SNSで会社のことをツイート
らへんですかねぇ？

どちらにしても自分で気を付けていればバレるもんではないかと。
あとはそんなに気にしてもしょうがないじゃん。