職場の人のADHDが酷くて困っています

雇用主がそのかたを切らないのですから
相談主さんが転職か自分の好っきな人だけ集めて起業するをお勧めしたい。
そこの雇用主は多様性を重んじてる先進的な会社なのですね、そのかたがいても生産性あるってことは会社を上手く回してる証拠ですよね、良い会社に見えますよ。

少しづつでも変わろうと努力せず私は病気なのでと開き直ってる人は何度教えても注意しても説明法や説得法を変えても全く時間の無駄だと思います。

私の職場にも障害者雇用枠の方がいますが周りが本人の為にもと説明の仕方を変えて話したり教えたりしましたが1人の方は少しづつ良くなりましたが、もう1人の方はハイハイ返事だけ良くて全く変わらなかったです。
努力するほうの方は少しづつ別の仕事も教えてもらったりして成長してますが、ハイハイ返事だけで全く変わらない方は居ても居なくても誰にも迷惑も支障もない雑用だけさせられる様になって、周りも無視したりイジメたりしないけどどんどん仕事の話し以外で話しかけられてもかわされるようになって辞めていきました。

会社や上司が対策してくれずきつ過ぎるなら私ならその方には全く期待せず働くか転職を考えます。
こちらが疲れ果ててストレスで鬱や適応障害とかになったら自分もあちら側の仲間入りになって同じこと言われる立場になるかもしれないですよね。

アルファベットでパワハラで問題解決勧める人は、質問者を陥れたいん障害者じゃない？
パワハラされたら、証拠集めて
労基に訴えると脅して
慰謝料もらえるし、会社都合退職ですぐに失業保険もらえて、パワハラが原因でptsdになり働けないとか訴えて生活保護もらって、働かないでメルカリの転売で金稼いでって悪知恵働く似非障害者かもね

ここじゃなくて、知恵袋とかに相談したら？
マジレスすると上司も知ってるなら、障害枠で入社したんじゃないの？
ミスのフォローで主の仕事に支障をきたしてるなら、その人を他の部署に異動にしてもらったら、ADHDの人は向き不向きあるからミスを周りがフォローするより、ミスが起きない仕事、ミスしても許される部署にしてあげたらいい。

カウンセラーっているでしょ、社会ではまるで心理的な不安とか
精神的な問題がある人だけが行くってイメージあるよね？

でもねあの人たち、人を助けたい、人の話を聞くプロだから何よりお医者さんだから
的確なこと教えてくれます、

私はパニック障害あるので、ここのスレ読んでて泣けてきました。

泣けてきたのはネット状にいた友人がADHDとアスペルガーの併発でずっと
30で死ぬって言い続けてた事を思い出したからです。

仕事状で困っているなら、人事へどうぞ。コンプライアンスも今時の会社ならありますし、
外部のコンプにだって頼っていいですよ。

1回雇ったらそうそう解雇させられないんだよね。
仕事量を減らして単純な事させるしかないんだよ。

ADHDよりコネで入って来て大きな態度してる奴のがよっぽどヤバい。
自分で職もみつけられない続けられないような奴。
仕事も遅いし雑だし碌に出来もしねえのに人への文句は一人前。

長いものに巻かれろということわざがあるから今の倍以上仕事が出来ればどういうことがあろうと絶対にわなさんに味方がつくと思うからどれだけパワハラしても大丈夫ですよ。実際に前の職場の上司も完全にお局の味方をしていましたし、さらに上の上司もかばっているふりをしてお局をかばっている上司の肩を持っていましたからパワハラしても怖くないですよ。

その方はどなたかのコネで職場に居るのかもしれません。
きつい対応や今思ってることを態度に出すと、ご自身の立場が危うくなる可能性もあるということを知っておいた方がいいと思いますよ。

精神病や障害の人は全員パワハラさせて当然だから社会は最近問題視し始めたけど別にそこまでパワハラしても問題にはならないからどんどんパワハラしまくろう。あなた方も全員パワハラされたことあるから後輩に伝統として教えても聞かない人には怒鳴って教えてそれでもだめなら自主退職させるように追い込もう。自主退職なら何も問題はないのだから。

大したことが無くても感情任せに怒鳴りまくってADHDの人を辞めさせたらいい。

発達障害のかたに対して、回答された方は
酷いこといいますね。パワハラは、絶対に良くありません。
上司に相談して、発達障害の方の仕事内容を見直してもらったほうがいいのでは？

私自身、発達障害です。
軽度では有りますが
良く失敗します。周りの目が気になり辞めました。
流石に無理でした。その方は有る意味周りが余り気にならないのかもしれないですね!結構ミスをするので
仕事も最低限の時間帯や
皿洗いとか掃除とか選んでますがお給料を貰うと言った事を考えると辞めざる負えないですよね。

自分は友達？みたいな
人と行動すると余り宜しく無いんですよね！
仕事となるといくら障害雇用枠に入っていてもやる事は健常者と同じなんですよねぇ～
仕事は出来なくて当たり前
の精神だとかなり迷惑ですよね!サラッと言ってあげても駄目何ですかね!

仕事出来ないなら会社には必要ないからその人の次の人生のためにもパワハラしてしにたいぐらい追い詰めて辞めさせたほうがいいですよ。

発達障害の人と関わるとこちら側は疲弊しますよね。。

ASDと違ってADHDは薬で症状(多動や不注意、衝動性)が抑えられます。
でもお前はADHDでミスが多いから診断をもらえ。薬を飲め。なんて伝えられないのが難しいところですよね〜

AEHDとかうつとか、先に宣告されると、、なかなか注意とか指示とかできないですよね、本当に深刻な人って、治そうと努力するし、堂々と口外なんてしないんですよね、口外する人って、開き直る人多いんですよね、、本人が気づいてないのであれば、普通の人に注意するのと同じように伝えるしかないんですよね。上司に言っても動いてもらえないなら、どうしようもないですもんね、主さんのストレスがたまらないようにしてください。歯がゆいでしょうが諦めることも大事です。

ADHDなんてパワハラされて当然だからパワハラしたらいいと思います。すぐ解決すると思います。

ADHDなんて退職させて二度と働けなくさせればいい、開き直るだけのクズでしかないのだから

ADHDなんて退職させてしまえばいい！
そして二度と関わらないようにさせればいい

スレ開いたらコメントのADHDがめっちゃキレてて笑っちゃったw
ADHDってすぐ開き直るし可哀想アピールうざいよね

その人は何も出来ないかもしれないので一切の仕事をさせないほうがいいのではないでしょうか。私もあまり仕事させてもらえなかったのでそれでお客様に迷惑かけることがなくなってよかったと言う声もあったので一切仕事させないようにするように上司や周りの方に言ってみればいいと思います。

なんでも相談ってタイトルのスレに文字通りのことを相談したまでの事なら
発達の中の一つだと思いました。

Yahoo知恵袋とかで相談してみて！そっちの方が適切

それはここで相談する事ではないですね？
あなたが注意欠陥障害ではありませんか？