タイトルの通りです。
ケアレスミスから客先に直接謝罪に行くレベルの大きなミスなど、本当に仕事上の間違いが多すぎて困っています。
私も気づいた段階でその人のミスを修正しているのですが、それでも出てきてしまうものがあるため追いつきません。
本人はADHDであることを申告さえすれば良いと思ってるのか開き直っています。
上司に相談しても「○○さんはそういう人(ADHD)だからみんなでカバーするしかない」と言っていて話になりません。
はっきり言って迷惑なんですが本人に気づいてもらうにはどう言ったらいいでしょうか。。。
パワハラと言われかねないのでキツく叱ることもできません。。。
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雇用主がそのかたを切らないのですから
相談主さんが転職か自分の好っきな人だけ集めて起業するをお勧めしたい。
そこの雇用主は多様性を重んじてる先進的な会社なのですね、そのかたがいても生産性あるってことは会社を上手く回してる証拠ですよね、良い会社に見えますよ。
カウンセラーっているでしょ、社会ではまるで心理的な不安とか
精神的な問題がある人だけが行くってイメージあるよね？
でもねあの人たち、人を助けたい、人の話を聞くプロだから何よりお医者さんだから
的確なこと教えてくれます、
私はパニック障害あるので、ここのスレ読んでて泣けてきました。
泣けてきたのはネット状にいた友人がADHDとアスペルガーの併発でずっと
30で死ぬって言い続けてた事を思い出したからです。
仕事状で困っているなら、人事へどうぞ。コンプライアンスも今時の会社ならありますし、
外部のコンプにだって頼っていいですよ。
ここじゃなくて、知恵袋とかに相談したら？
マジレスすると上司も知ってるなら、障害枠で入社したんじゃないの？
ミスのフォローで主の仕事に支障をきたしてるなら、その人を他の部署に異動にしてもらったら、ADHDの人は向き不向きあるからミスを周りがフォローするより、ミスが起きない仕事、ミスしても許される部署にしてあげたらいい。
アルファベットでパワハラで問題解決勧める人は、質問者を陥れたいん障害者じゃない？
パワハラされたら、証拠集めて
労基に訴えると脅して
慰謝料もらえるし、会社都合退職ですぐに失業保険もらえて、パワハラが原因でptsdになり働けないとか訴えて生活保護もらって、働かないでメルカリの転売で金稼いでって悪知恵働く似非障害者かもね
少しづつでも変わろうと努力せず私は病気なのでと開き直ってる人は何度教えても注意しても説明法や説得法を変えても全く時間の無駄だと思います。
私の職場にも障害者雇用枠の方がいますが周りが本人の為にもと説明の仕方を変えて話したり教えたりしましたが1人の方は少しづつ良くなりましたが、もう1人の方はハイハイ返事だけ良くて全く変わらなかったです。
努力するほうの方は少しづつ別の仕事も教えてもらったりして成長してますが、ハイハイ返事だけで全く変わらない方は居ても居なくても誰にも迷惑も支障もない雑用だけさせられる様になって、周りも無視したりイジメたりしないけどどんどん仕事の話し以外で話しかけられてもかわされるようになって辞めていきました。
会社や上司が対策してくれずきつ過ぎるなら私ならその方には全く期待せず働くか転職を考えます。
こちらが疲れ果ててストレスで鬱や適応障害とかになったら自分もあちら側の仲間入りになって同じこと言われる立場になるかもしれないですよね。
そうですよね～。